Kein Anspruch auf Bürohunde, auch wenn Vierbeiner gut fürs Betriebsklima sind

Beschäftigte haben keinen Anspruch darauf, ein privates Tier mit ins Büro zu bringen. Der Arbeitgeber kann sich auf sein Hausrecht und auf sein Weisungsrecht nach § 106 GewO stützen. Eine Ausnahme gilt für Assistenzhunde, etwa Blindenführhunde. Erlaubt der Arbeitgeber die Mitnahme, muss er sicherstellen, dass vom Tier keine Gefahr für Sicherheit und Gesundheit der Belegschaft ausgeht. Die Erlaubnis lässt sich jederzeit widerrufen, d. h. ein Gewohnheitsrecht gibt es nicht. Faktisch kann ein Widerruf dennoch das Betriebsklima belasten, wenn sich Hunde über Jahre etabliert haben. Studien sehen positive Effekte auf Stress und Zusammenhalt, nennen aber auch Ängste, Allergien und Konflikte als Risiken. Daher sollte man auf Kompromisse setzen: Legen Sie klare Regeln schriftlich fest, z. B. hunde­freie Zonen, Leinenpflicht, Höchstzahl je Büro und eine Eignungsprüfung des Hundes.