Braucht es einen schriftlichen Arbeitsvertrag für Minijobs?

Nein, mündliche Verträge sind zulässig. Allerdings sind Arbeitgeber verpflichtet, einen Nachweis (per Nachweisgesetz) über die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich festzuhalten. Folgende Infos muss der schriftliche Nachweis umfassen:  Vertragsparteien und Start des Minijobs  Tätigkeit und Einsatzort  Arbeitszeit und Organisation der Arbeit  Verdienst und Zahlweise  Urlaub, Fortbildung und Zusatzleistungen sowie  Weitere Regelungen und Bezüge. Arbeitgeber können den Nachweis auch in elektronischer Form zustellen. In vielen Fällen reicht eine digitale Übermittlung per E-Mail aus.