bEM-Abbruch für Arbeitgeber problematisch

Ein Busfahrer hatte über mehrere Jahre erhebliche krankheitsbedingte Fehlzeiten. Im betrieblichen Eingliederungsmanage­ment/bEM wurden verschiedene Maßnahmen vereinbart: ein Termin bei der Betriebsärztin, ein Gesundheitskurs, Funktionskleidung, zusätzliche Hygienemaßnahmen sowie ein Maßnahmenplan mit Fristen. Der Arbeitgeber brach das Verfahren jedoch bereits nach einer ausgebliebenen kurzfristigen Rückmeldung ab und kündigte. Das LAG Niedersachsen erklärte die Kündigung für unwirksam (­Urteil vom 16.3.2026, Az. 4 SLa 746/25 agi192605). Der Arbeitgeber konnte nicht zeigen, dass die vereinbarten Maßnahmen umgesetzt und über einen angemessenen Zeitraum getestet worden waren. Selbst sehr hohe Fehlzeiten und Entgeltfortzahlungskosten ersetzen diesen Nachweis nicht. Für Sie als Arbeitgeber heißt das in der Praxis: Wer im bEM eine mögliche Lösung findet, muss dem Beschäftigten grundsätzlich Gelegenheit geben, sie auszuprobieren. Die Revision wurde nicht zugelassen.