Auf den Punkt gebracht — Sachgrundlose Befristung: Auch 17,5 Jahre alte Vorbeschäftigung zählt

Ein Pferdewirt war früher mehrere Jahre bei demselben Land beschäftigt. Rund 17,5 Jahre später erhielt er dort erneut einen ohne Sachgrund auf zwei Jahre befristeten Vertrag. Laut dem LAG Niedersachsen (Urteil vom 5.5.2026, Az. 10 SLa 923/25 agi192604) liegt aber ohne besondere Umstände die Vorbeschäftigung in diesem Sinne nicht „sehr lang“ zurück, und das Gericht hielt die Befristung für unwirksam. Wer schon einmal bei demselben Arbeitgeber angestellt war, darf grundsätzlich nicht erneut sachgrundlos befristet angestellt werden. Typische Ausnahmen griffen nämlich nicht: Die frühere Beschäftigung war weder sehr kurz noch lag sie lange genug zurück. Auch die neue Aufgabe als Pferdewirtschaftsmeister war nicht völlig ­anders, weil sie auf denselben Fachkenntnissen beruhte. Die Befristung ließ sich auch nicht mit einer Erprobung retten. Zwei Jahre waren dafür ohne besondere Begründung zu lang — zumal der Arbeitgeber den Beschäftigten bereits kannte. Das Arbeitsverhältnis bestand daher unbefristet fort. Eine sachgrundlose Befristung scheidet also aus, wenn jemand auch vor vielen Jahren bei Ihnen (befristet) tätig war.