Auf den Punkt gebracht — Mitschnitt von Personalgesprächen als No-Go und Kündigungsgrund

Der Verdacht, der Arbeitnehmer könne eine strafbare Handlung oder eine schwerwiegende Pflichtverletzung begangen haben, kann nach gefestigter Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung bilden. In folgendem konkreten Fall eines mutmaß­lichen Mitschnitts eines Personalgesprächs bedeutete dies, dass ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses vorlag. Aus Sicht des Arbeitsgerichts Stuttgart (Urteil vom 28.10.2025, Az. 7 Ca 4016/25 agi182603) lag hier der dringende Verdacht vor, dass der Arbeitnehmer das in den Räumlichkeiten der Arbeitgebers stattgefundene Personalgespräch unerlaubt aufgezeichnet hat. Damit hätte er gem. § 201 Abs. 1 Nr. 1 StGB eine Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes begangen. Das Personalgespräch wurde nicht öffentlich geführt. Eine Erlaubnis zur Aufzeichnung war nicht erteilt worden. Der dringende Verdacht ergibt sich aus den folgenden dargestellten objektiven Tatsachen, die aus Sicht der Kammer eine überwiegende Wahrscheinlichkeit für die Richtigkeit des Verdachts ergeben: Da ist zunächst der schiere Umfang des durch den Arbeitnehmer übersandten Gesprächsprotokolls über das ca. einstündige Personalgespräch. Weiter spricht hierfür dessen für die Zusammenfassung eines Personalgesprächs vollkommen unübliche Fassung in weitgehend wörtlicher Rede. So kam das Gericht zu folgendem Schluss: „Der auf objektive Tat­sachen gestützte, dringende Verdacht einer unerlaubten Audio­aufzeichnung eines Personalgesprächs durch den Arbeitnehmer stellt einen schwerwiegenden Vertrauensbruch dar, der ohne vorherige Abmahnung die fristlose Kündigung begründen kann.“