Der August-Überblick von 'arbeitgeber intern', dem vertraulichen Chefbrief von 'markt intern' zu allen Arbeitgeber-Belangen:
Was sich in der Entgeltabrechnung ab 2027 ändert: Der kommende Aufwand für die Entgeltabrechnung in der Praxis sollte nicht unterschätzt werden. Sie sollten daher schon jetzt im Blick haben, was ab dem 1.1.2027 durch das GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz auf Sie zukommt!
Verdachtskündigung: Arbeitgeber müssen Beschäftigte, die im Verdacht einer Pflichtverletzung stehen, vor der Kündigung zu den Verdachtsmomenten anhören und den Sachverhalt ausreichend aufklären.
E-Rechnungspflicht ab 2027: Wirtschaft drängt auf Aufschub
Entgelttransparenzgesetz: Der Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers ist auf die aktuelle Situation begrenzt und umfasst bezogen auf den Zeitpunkt nur das zurückliegende Kalenderjahr!
Direktionsrecht des Arbeitsgebers: Versetzung über große Distanz muss sachlich begründet sein.
'Begeisterungs-Strafe' als Herausforderung für Arbeitgeber und Führungskräfte: Wer seinen Job liebt und mit vollem Herzen bei der Sache ist, der erhält vor allem eines, nämlich noch mehr Arbeit. Fast 70 % aller Zusatzaufgaben landen ausgerechnet bei den Mitarbeitern mit der höchsten intrinsischen Motivation. Warum das ein Problem werden kann und welche Lösungen es gibt.
Löschung von Bewerberdaten: In Deutschland dürfen Arbeitgeber Bewerbungsunterlagen abgelehnter Bewerber grundsätzlich noch zur Abwehr möglicher Diskriminierungsansprüche speichern. Aber welche Fristen gelten hier genau?
Schadenersatz wegen Gesundheitsdaten in Messenger-Dienst: Derjenige, der z. B. für einen Kollegen ungeplant einspringen muss und aus — teilweise verständlicher Verärgerung — die Gesundheitsdaten des Erkrankten den anderen Kollegen z. B. per WhatsApp mitteilt, gibt unberechtigterweise personenbezogene Gesundheitsdaten weiter. Dann droht Schadensersatz!
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