Eisenwaren/Werkzeuge/Garten

Ein Steuerstrafverfahren stellt Betroffene und ihre Steuerberater vor große Herausforderungen. Unternehmer, Geschäftsführer oder leitende Angestellte müssen es erleben, dass nicht nur ihre Büros, sondern auch private Wohnräume von Beamten der Steuerfahndung durchsucht werden, was Nachbarn, Angestellten und Geschäftspartnern selbstverständlich nicht verborgen bleibt. Gerade in dieser ungewohnten Situation und unter dem Eindruck einer am frühen Morgen beginnenden Durchsuchungsmaßnahme können Betroffene fatale Fehler machen, die nachteilige steuerliche Folgen haben und zudem die spätere Strafverteidigung wesentlich erschweren.

Was Sie erwartet: In unserem Webinar erfahren Sie, wie eine Fahndung abläuft und wie Sie teure Fehler vermeiden können. Hier einige der Themenschwerpunkte:

■ Wann droht die Einleitung eines Steuerstrafverfahrens?

■ Wie geht die Steuerfahndung vor?

■ Zusammenarbeit mit dem Steuerberater

■ Der Steuerberater als Strafverteidiger

Ihre Referenten: Rechtsanwalt/Fachanwalt für Steuerrecht Dirk Beyer ist für eine mittelständische Spezialkanzlei (LHP Legal GmbH in Köln) in den Bereichen Betriebsprüfung, Klageverfahren und Steuerstrafverteidigung tätig. Zuvor war er fünf Jahre in der Finanzverwaltung Sachgebietsleiter in der Betriebs­prüfung und Steuerfahndung.

Steuerberater Günter J. Stolz hat seine berufliche Laufbahn in der Finanzverwaltung begonnen, u. a. als Sachbearbeiter in einer Buß­geld- und ­Strafsachenstelle. Seit 1992 ist er als Steuerberater in Mecklen­burg­-Vor­pommern tätig. Zu seinen Spezialgebieten gehört die Vertretung im Steuerstrafverfahren. Daneben ist er Chef­redak­teur des Informationsbriefes 'steuerberater intern'. Termin: Dienstag, 3. November 2026, 14:00 bis 15:30 Uhr.

Infos zur Anmeldung: Für 'markt intern'-Abonnenten 99 € zzgl. 19 % MwSt., Nichtabonnenten zahlen 159 € zzgl. 19 % MwSt. Zum Leistungsumfang des interaktiven Live-Webinars gehören ein nachträglicher Video-Link der Veranstaltung, ausführliches Begleitmaterial, das den Teilnehmern zeitnah nach dem Webinar per E-Mail zugeht, sowie die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme mit den Referenten. Anmeldung: www.markt-intern.de/shop-webinar-steuerfahndung

Im Juni 2026 haben die deutschen Amtsgerichte 2.266 beantragte Unternehmensinsolvenzen registriert. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, waren das 15,8 % mehr als im Vorjahresmonat. Bei den Ergebnissen ist zu berücksichtigen, dass die Anträge erst nach der ersten Entscheidung des Insolvenzgerichts in die Statistik einfließen. Der tatsächliche Zeitpunkt des Insolvenzantrags liegt in vielen Fällen annähernd drei Monate davor.

Viele Geschäftsinhaber nutzen einen elektrisch betriebenen Firmenwagen und laden diesen oftmals auch zu Hause auf. Es stellt sich dann natürlich die Frage, wie die entsprechenden Kosten steuerlich geltend gemacht werden können. Bis zum 31.7.2026 gab es für den Betriebsausgabenabzug vier Pauschalen in einer Spanne von 15 bis 70 € monatlich, abhängig davon, ob es sich um ein Elektro- oder Hybridelektrofahrzeug handelt und ob eine zusätzliche Lademöglichkeit in einer der Betriebsstätten des Unternehmens vorhanden ist. Diese Vereinfachung gilt nun aber nicht mehr. Die Finanzverwaltung verlangt stattdessen einen Nachweis der Strommenge mittels eines gesonderten stationären oder mobilen Stromzählers (z. B. Wallbox oder fahrzeuginterne Erfassung). Die Strommenge muss dann entweder mit dem individuellen Strompreis oder mit dem vom Statistischen Bundesamt halbjährlich veröffentlichten Gesamt­strompreis für private Haushalte multipliziert werden. Wichtig ist hierbei, dass das Wahlrecht zwischen dem Ansatz der tatsächlichen Stromkosten oder der Strompreispauschale für das gesamte Wirtschaftsjahr einheitlich ausgeübt werden muss. Weitere Details hat das Bundesfinanz­ministerium in ­einem Anwendungserlass vom 21. Juli 2026 geregelt. Sofern Sie also ein betriebliches E-Fahrzeug zu ­Hause aufladen, sollten Sie mit Ihrem Steuerberater kurzfristig klären, wie Sie die neuen Anforderungen hinsichtlich der Aufzeichnungs­pflichten am zweck­mä­ßig­sten erfüllen. Karl-Heinz Klein ist Chefredakteur vom 'steuertip' https://www.markt-intern.de/infobriefe/steuern-mittelstand/steuertip

Der August-Überblick von 'arbeitgeber intern', dem vertraulichen Chefbrief von 'markt intern' zu allen Arbeitgeber-Belangen:

■ Was sich in der Entgeltabrechnung ab 2027 ändert: Der kommende Aufwand für die Entgeltabrechnung in der Praxis sollte nicht unterschätzt werden. Sie sollten daher schon jetzt im Blick haben, was ab dem 1.1.2027 durch das GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz an Neuerungen auf Sie zukommt!

■ Recruiting: Wann muss der Arbeitgeber eine Schwerbehinderung (er)kennen? Für Bewerbungen auf dem Onlinebewerbungsportal eines Arbeitgebers gilt dasselbe wie bei Bewerbungen in Papierform. Ein 'Kennenmüssen' einer Schwerbehinderung liegt nur vor, wenn der Bewerber auf seine Schwerbehinderung im hochgeladenen Bewerbungsanschreiben oder an gut sichtbarer Stelle im Lebenslauf hingewiesen hat.

■ Verdachtskündigung: Arbeitgeber müssen Beschäftigte, die im Verdacht einer Pflichtverletzung stehen, vor der Kündigung zu den Verdachtsmomenten anhören und den Sachverhalt aus­reichend aufklären.

■ E-Rechnungspflicht ab 2027: Wirtschaft drängt auf Aufschub

■ Krankenstand in Deutschland: Psyche nun Hauptausfallgrund

■ Entgelttransparenzgesetz/EntgTranspG: Der Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers ist auf die aktuelle Situation begrenzt und umfasst bezogen auf den Zeitpunkt nur das zurückliegende ­Kalenderjahr!

■ Direktionsrecht des Arbeitgebers: Versetzung über große Distanz muss sachlich begründet sein.

■'Begeisterungs-Strafe' (Enthusiasm Penalty) als Herausforderung für Arbeitgeber und Führungskräfte: Wer seinen Job liebt und mit vollem Herzen bei der Sache ist, der erhält vor allem ­eines, nämlich noch mehr Arbeit. Fast 70 % aller Zusatzaufgaben landen ausgerechnet bei den Mitarbeitern mit der höchsten intrin­sischen Motivation. Warum das ein Problem werden kann und welche Lösungen es gibt, verrät Ihnen 'agi'.

■ Löschung von Bewerberdaten: In Deutschland dürfen Arbeit­geber Bewerbungsunterlagen abgelehnter Bewerber grundsätzlich noch zur Abwehr möglicher Diskriminierungsansprüche speichern. Aber welche Fristen gelten hier genau?

■ Schadenersatz wegen Gesundheitsdaten in Messenger-Dienst: Derjenige, der z. B. für einen Kollegen ungeplant einspringen muss und — aus teilweise verständlicher Verärgerung — die Gesund­heitsdaten des Erkrankten den anderen Kollegen z. B. per WhatsApp mitteilt, gibt unberechtigterweise personenbezogene Gesundheitsdaten weiter. Dann droht Schadensersatz!

Neugierig geworden? Sie möchten 'arbeitgeber intern' regelmäßig beziehen? Sichern Sie sich jetzt das Jubiläumsangebot mit dem einmaligen Jubiläumspreis von 55 € zum 55-jährigen Bestehen von 'markt intern': Sie erhalten das Digital-Abo von 'arbeit­geber intern' für ein Jahr für nur 55 € (zzgl. MwSt.) und sparen ­dabei über 140 € auf www.markt-intern.de/agi55.