Eisenwaren/Werkzeuge/Garten

Wer sein Vermögen heutzutage breit und robust aufstellen will, sollte über Aktien, Anleihen und andere börsengehandelte Anlagen hinausdenken. Immobilien, erneuerbare Energien, Logistik, Gold und weitere Real Assets eröffnen interessante Möglichkeiten. Solche sogenannten alternativen Investments, die beispielsweise als AIF (Alternative Investment Fund) oder ELTIF (European Long-Term Investment Fund) aufgelegt werden, haben einen großen Vorteil: Weil sie mit der Entwicklung an den Aktienmärkten nur geringfügig korreliert sind, erhöht sich durch eine Beimischung die Stabilität und Resilienz eines Portfolios.

Fonds & Vermögen, der neue Informations- und Aktionsbrief von 'markt intern' für die private und betriebliche Vermögensverwaltung, erschließt diese Private Markets nun für Sie: aktuell, kritisch, unabhängig und mit klarem redaktionellen Urteil. Er analysiert Sachwertfonds und andere börsenunabhängige Vermögenslösungen sowie Altersvorsorgekonzepte, beobachtet Anbieter und Märkte und zeigt, wo Chancen bestehen – aber auch, wo Vorsicht geboten ist, welche Trends nicht nachhaltig sind und welche Konstrukte man besser meiden sollte.

Ein weiterer Grund, diesen Trend nicht zu verpassen: Mittlerweile haben auch private Anleger Zugang zu diesen Märkten. Denn mit der AIFM-Richtlinie hat die EU ein Aufsichtsregime für Fondsmanager geschaffen, die Publikums-­AIF für Sachwerte auflegen. In Deutschland wurde die Richtlinie mit dem Kapitalanlagegesetzbuch (KAGB) umgesetzt. Mit dem ELTIF 2.0, dem europäischen Pendant zum AIF, macht Brüssel diesen Fonds für Privatanleger zugänglicher und damit attraktiver. Dafür wurde die frühere Mindestanlage von 10.000 Euro abgeschafft. Es ist politisch erwünscht, dass mehr Kapital in langfristige Projekte und Sachwerte fließt.

Christian Prüßing, der Chefredakteur von 'Fonds & Vermögen', befasst sich seit mehr als 30 Jahren mit Kapitalanlagen, Fonds, Sachwertinvestments und Finanzmarktregulierung und war beispielsweise als Sachverständiger bei der Anhörung zum AIFM-Umsetzungsgesetz (zur Einführung des KAGB) im Bundestags-Finanzausschuss geladen. Die Eisenwaren-Redaktion schätzt ihn seit langem als kompetenten und erfahrenen Kollegen.

Die Erstausgabe befasst sich mit diesen Themen: ■ Warum Offene Immobilienfonds trotz niedriger Risikokennziffern erhebliche Liquiditäts- und Bewertungsrisiken bergen ■ Der geschlossene Publikums-AIF 'HTB 15 Immobilien Zweitmarktportfolio' im ausführlichen Konzept-, Kosten- und Track-Record-Check ■ Transportlogistik als möglicher Stabilitätsanker im Sachwertportfolio ■ Erfolgreiche Exits für deutsche Privatanleger im US-Wohnimmobilienmarkt ■ Kritische Fragen zu rabattierten Goldanlage-Modellen ■ Kompakte Marktnachrichten zu Anbietern, Produkten und aktuellen Transaktionen.

Das Beste zum Schluss: Als Abonnent der Eisenwaren-Werkzeuge-Garten-­Ausgabe haben Sie während der Startphase von 'Fonds & Vermögen' kostenlosen Zugriff auf alle Artikel. Loggen Sie sich einfach ein und greifen Sie unter www.markt-intern.de/fuv auf die jeweils aktuelle Ausgabe zu. Hier ein Vorgeschmack auf das, was Sie in der kommenden Zeit erwartet: ■ Steigende Staatsverschuldung – Immer mehr Banken erkennen die Bedeutung von Sachwerten bei der Vermögensanlage ■ Publikums-AIF als geschlossene Sondervermögen – Was bringen die neuen Produkte für Anleger? ■ Zweitmarkt für geschlossene Immobilienfonds – Der nächste Anbieter legt seine Leistungsbilanz vor und kündigt einen neuen Publikumsfonds an ■ Scope-Analyse – ELTIF-Markt wächst weiter u. v. m.

Der August-Überblick von 'arbeitgeber intern', dem vertraulichen Chefbrief von 'markt intern' zu allen Arbeitgeber-Belangen:

■ Was sich in der Entgeltabrechnung ab 2027 ändert: Der kommende Aufwand für die Entgeltabrechnung in der Praxis sollte nicht unterschätzt werden. Sie sollten daher schon jetzt im Blick haben, was ab dem 1.1.2027 durch das GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz an Neuerungen auf Sie zukommt!

■ Recruiting: Wann muss der Arbeitgeber eine Schwerbehinderung (er)kennen? Für Bewerbungen auf dem Onlinebewerbungsportal eines Arbeitgebers gilt dasselbe wie bei Bewerbungen in Papierform. Ein 'Kennenmüssen' einer Schwerbehinderung liegt nur vor, wenn der Bewerber auf seine Schwerbehinderung im hochgeladenen Bewerbungsanschreiben oder an gut sichtbarer Stelle im Lebenslauf hingewiesen hat.

■ Verdachtskündigung: Arbeitgeber müssen Beschäftigte, die im Verdacht einer Pflichtverletzung stehen, vor der Kündigung zu den Verdachtsmomenten anhören und den Sachverhalt aus­reichend aufklären.

■ E-Rechnungspflicht ab 2027: Wirtschaft drängt auf Aufschub

■ Krankenstand in Deutschland: Psyche nun Hauptausfallgrund

■ Entgelttransparenzgesetz/EntgTranspG: Der Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers ist auf die aktuelle Situation begrenzt und umfasst bezogen auf den Zeitpunkt nur das zurückliegende ­Kalenderjahr!

■ Direktionsrecht des Arbeitsgebers: Versetzung über große Distanz muss sachlich begründet sein.

■ 'Begeisterungs-Strafe' (Enthusiasm Penalty) als Herausforderung für Arbeitgeber und Führungskräfte: Wer seinen Job liebt und mit vollem Herzen bei der Sache ist, der erhält vor allem ­eines, nämlich noch mehr Arbeit. Fast 70 % aller Zusatzaufgaben landen ausgerechnet bei den Mitarbeitern mit der höchsten intrin­sischen Motivation. Warum das ein Problem werden kann und welche Lösungen es gibt.

■ Löschung von Bewerberdaten: In Deutschland dürfen Arbeit­geber Bewerbungsunterlagen abgelehnter Bewerber grundsätzlich noch zur Abwehr möglicher Diskriminierungsansprüche speichern. Aber welche Fristen gelten hier genau?

■ Schadenersatz wegen Gesundheitsdaten in Messenger-Dienst: Derjenige, der z. B. für einen Kollegen ungeplant einspringen muss und aus — teilweise verständlicher Verärgerung — die Gesund­heitsdaten des Erkrankten den anderen Kollegen z. B. per WhatsApp mitteilt, gibt unberechtigterweise personenbezogene Gesundheitsdaten weiter. Dann droht Schadensersatz!

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