Job-to-Job-Erprobung

Der geplante neue § 45a SGB III soll ab dem 1.1.2027 Übergänge zwischen zwei Arbeitsverhältnissen erleichtern, indem er eine „Erprobung einer Beschäftigungsperspektive“ von grundsätzlich vier, in Aus­nahmefällen bis zu sechs Wochen einführt. Beschäftigte können damit einen potenziellen neuen Arbeitgeber 'testen', ohne ihr bestehendes Arbeitsverhältnis vorher aufzugeben. Für den bisherigen Arbeitgeber bedeutet das vor allem eines: Er bleibt während der gesamten Erprobung voll in der Pflicht. Das Arbeitsverhältnis besteht unverändert fort, er muss das Entgelt mindestens in bis­heriger Höhe weiterzahlen und bleibt für Meldungen und Beiträge zur Sozialversicherung verantwortlich – obwohl der Mitarbeiter tatsächlich für ein anderes Unternehmen tätig ist. Das zugrundeliegende 'Gesetz zur Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitsförderung' ist allerdings noch nicht verabschiedet.