Chefsache: Brandheißes ­Arbeitsrecht — Keine geschlechtsbezogene Benachteiligung bei unerwünschter E-Mail-Bewerbung

Eine Arbeitgeberin schaltete auf dem Portal Kleinanzeigen.de eine Stellenanzeige und verwendete dabei die Formulierung: „Sekretärin (…) gesucht“. Ein Industriekaufmann, ledig und kinderlos, bewarb sich darauf hin per E-Mail. Seiner E-Mail habe er als Anhänge das Bewerbungsanschreiben, seinen Lebenslauf, ein Arbeitszeugnis, ein Schulzeugnis und eine Weiterbildungsbescheinigung beigefügt. Eine Absage oder eine andere Nachricht erhielt er nicht. Er behauptet daraufhin, man habe ihn ­aufgrund seines Geschlechts im Bewerbungsverfahren nicht ­berücksichtigt und dadurch unmittelbar benachteiligt. Seine ­darauf gerichtete Klage gegen die Arbeitgeberin scheiterte jedoch: Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (Urteil vom 15.1.2026, Az. 4 Sa 62/25 Gi034026) wer­tete die Nichtberücksichtigung nicht als AGG-relevante Diskriminierung, sondern bereits als fehlenden Zugang einer wirk­samen Bewerbung – mangels Nutzung des vorgeschriebenen Einreichungswegs. Das Unternehmen hatte ausdrücklich nur eine postalische Bewerbung nach vorheriger telefonischer Ankündigung vorgesehen (die Stellenanzeige enthielt gar keine ­E-Mail-Adresse). Die vom Bewerber vorgelegte Lesebestätigung half ihm dabei nicht: Sie belegt nach Auffassung des Gerichts lediglich das Öffnen der E-Mail als solcher, nicht aber die Kenntnisnahme des als ­Anhang beigefügten PDF-Anschreibens/Lebenslaufs. Und lesen musste die Arbeitgeberin die E-Mail nicht: Ist der Absender dem Empfänger unbekannt, muss der Empfänger dem Absender ­seine E-Mail-Adresse zur rechtsgeschäftlichen Kommunikation aktiv zur Verfügung gestellt haben, und der Absender muss ein gebräuchliches und für die Übermittlung geeignetes Dateiformat verwenden (z. B. PDF oder TXT). Anderenfalls kann vom Empfänger nicht erwartet oder verlangt werden, dass er E-Mail-Anhänge öffnet, so das LG SH.