Chefsache: Brandheißes ­Arbeitsrecht — Homeoffice im Ausland: 'Es gilt deutsches Recht' kann zu wenig sein

Ein niederländischer IT-Mitarbeiter eines deutschen Unternehmens arbeitete zunächst zwei Tage pro Woche und später fast vollständig aus den Niederlanden. Im Arbeitsvertrag stand lediglich: „Auf das Arbeitsverhältnis findet deutsches Recht Anwendung.“ Der Arbeitgeber kündigte während einer Erkrankung und ohne Zustimmung der niederländischen Arbeitsbehörde. Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 19.3.2026, Az. 2 AZR 53/25 Gi043926) erklärte die Kündigung für unwirksam. Die Rechtswahlklausel war missverständlich, weil sie den Eindruck erweckte, ausschließlich deutsches Recht gelte. Tatsächlich bleiben zwingende Schutzvorschriften des Staates anwendbar, dessen Recht ohne die Vertragsklausel gelten würde. Wegen des inzwischen gewöhnlichen Arbeitsorts waren dies die Niederlande. Dort bestanden sowohl ein Kündigungsverbot während der Erkrankung als auch ein behördliches Zustimmungserfordernis. Für Arbeitgeber ist das Urteil eine deutliche Warnung: Längerfristiges Auslands-Homeoffice kann ausländisches Kündigungsrecht auslösen. Eine deutsche Rechtswahl beseitigt dieses Risiko nicht.