Büro-Fachhandel

Wer Vermögen breit und robust aufstellen will, sollte über Aktien, Anleihen und andere börsengehandelte Anlagen hinausblicken. Immobilien, erneuerbare Energien, Logistik, Gold und weitere Real Assets eröffnen interessante Möglichkeiten. Solche 'alternativen Investments', die u. a. als sog. AIF (Alternativer Investment Fonds) oder ELTIF (European Long-Term Investment Fund) aufgelegt werden, bieten für die Diversifikation eines optimalen Portfolios zudem einen entscheidenden Vorteil: Zu Aktienmärkten haben Sachwerte oft eine geringere Korrelation, so dass eine Bemischung von 'alternativen Investments' die Stabilität und Resilienz eines Portfolios erhöht.

Fonds & Vermögen erschließt diese sog. 'Private Markets' nun für Sie: aktuell, kritisch, unabhängig und mit klaren redak­tionellen Einschätzungen. Der neue Infor­mations- und Aktionsbrief aus dem 'markt-intern'-Verlag analysiert Sachwertfonds und andere börsenunabhängige Vermögenslösungen, baV- und Altersvorsorgekonzepte, beobachtet Anbieter und Märkte und zeigt, wo Chancen überzeugen – aber auch, wo Vorsicht geboten ist, welche Trends gegebenenfalls nicht nachhaltig sind, und welche ­Konstrukte man lieber meiden sollte.

Ein weiterer Grund, diesen Trend nicht zu verpassen: Mittlerweile haben auch Privatanleger einen regulierten Zugang zu diesen interessanten Märkten außerhalb der Börse: Mit der AIFM-Richtlinie hat die EU ein funktionierendes Aufsichtsregime für alternative Fondsmanager geschaffen, die Publikums-AIF für Sachwerte auflegen. In Deutschland wurde die AIFM-Richtlinie mit dem Kapitalanlagegesetzbuch (KAGB) umgesetzt. Mit dem europäischen Pendant zum AIF, dem ELTIF/European Long-Term Investment Fund, verfolgt die EU zudem eine dezidierte Privatanlegerstrategie: Die ELTIF-Reform von 2023 soll den 'ELTIF 2.0' ausdrücklich zugänglicher und beliebter bei privaten Anlegern machen. Dafür wurde insbesondere die frühere Min­destanlage von 10.000 € abgeschafft. Es ist somit ausdrücklick das politische Ziel in Europa, Anlagekapital in langfristige Projekte und Sachwerte der Realwirtschaft zu lenken.

Die Erstausgabe von Fonds & Vermögen hat folgende Themen:  Warum Offene Immobilienfonds trotz niedriger Risikokennziffern erhebliche Liquiditäts- und Bewertungsrisiken bergen können  Der geschlossene Publikums-AIF HTB 15 Immobilien Zweitmarktportfolio im ausführ­lichen Konzept-, Kosten- und Track-record-Check  Transportlogistik als möglicher Stabilitätsanker im Sachwerte­portfolio  Erfolgreiche Exits im US-Wohnimmobilienmarkt für deutsche Privatanleger  Kritische Fragen zu rabattierten Goldanlage-Modellen  Kompakte Marktnachrichten zu Anbietern, Produkten und aktuellen Trans­aktionen. Der Chefredakteur Christian Prüßing befasst sich seit mehr als 30 Jahren journalistisch mit Kapitalanlagen, Fonds, Sachwertinvestments und Finanzmarktregulierung und war beispielsweise als Sachverständiger bei der Anhörung im Bundestags-Finanzausschuss zum AIFM-Umsetzungsgesetz (zur Einführung des KAGB) geladen.

Und so haben Sie als 'markt intern'-Abonnentin und Abonnent Zugriff auf 'Fonds & Vermögen': Loggen Sie sich ein und und greifen Sie online auf die Artikel zu unter: https://www.markt-intern.de/fuv.

Und hier schon mal ein kleiner Einblick in die Themen der brandaktuellen Ausgabe:  Steigende Staatsverschudung: Immer mehr Banken erkennen die Bedeutung von Sachwerten in der Vermögensanlage  Publikums-AIF als geschlossene Sondervermögen: Was bringen die neuen Produktinnovationen für Anleger?  Zweitmarkt für geschlossene Immobilienfonds: Der nächste Anbieter legt seine Leitungsbilanz vor und kündigt neuen Publikumsfonds an  Scope-Analyse: ELTIF-Markt wächst weiter und vieles mehr!

Der erste Monat mit den Mittwoch-Gewinnspielen bei Radio Neandertal ist fast vorüber, aber wir haben noch nicht einmal 'Halbzeit'. Das letzte Gewinnspiel der Kooperation mit 'markt intern‘ findet bei dem Sender erst am 25.11.2026 statt. Anbei finden Sie eine Übersicht über die Gewinnspiele im Oktober und erfahren, an welchem Tag welcher Händler im Radio zu hören ist. Kurz noch einmal erläutert, was hinter den Terminen in der Grafik steckt: Das Gewinnspiel mit der Firma Yesss ist vom 1. bis 10. Oktober auf der Webseite von Radio Neandertal präsent: https://www.radioneandertal.de/programm/gewinnspiele. Am Mitt­woch, dem 7.10., werden tagsüber auch die Interviews mit dem Fachhändler im Programm von Radio Neandertal ausgestrahlt. Insgesamt setzt das Radio-Neandertal-Team – insbesondere auch die Moderatoren – die Aktion ICH KAUF GERN VOR ORT sehr authentisch und lebendig um – also hören Sie gerne mal rein!

Der aktuelle-Überblick von 'arbeitgeber intern', dem vertraulichen Chefbrief von 'markt intern' zu allen Arbeitgeber-Belangen:

 Was sich in der Entgeltabrechnung ab 2027 ändert: Der kommende Aufwand für die Entgeltabrechnung in der Praxis sollte nicht unterschätzt werden. Sie sollten daher schon jetzt im Blick haben, was ab dem 1.1.2027 durch das GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz an Neuerungen auf Sie zukommt!

 Recruiting: Wann muss der Arbeitgeber eine Schwerbehinderung (er)kennen? Für Bewerbungen auf dem Onlinebewerbungsportal eines Arbeitgebers gilt dasselbe wie bei Bewerbungen in Papierform. Ein 'Kennenmüssen' einer Schwerbehinderung liegt nur vor, wenn der Bewerber auf seine Schwerbehinderung im hochgeladenen Bewerbungsanschreiben oder an gut sichtbarer Stelle im Lebenslauf hingewiesen hat.

 Verdachtskündigung: Arbeitgeber müssen Beschäftigte, die im Verdacht einer Pflichtverletzung stehen, vor der Kündigung zu den Verdachtsmomenten anhören und den Sachverhalt aus­reichend aufklären.

 E-Rechnungspflicht ab 2027: Wirtschaft drängt auf Aufschub

 Krankenstand in Deutschland: Psyche nun Hauptausfallgrund

 Entgelttransparenzgesetz/EntgTranspG: Der Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers ist auf die aktuelle Situation begrenzt und umfasst bezogen auf den Zeitpunkt nur das zurückliegende ­Kalenderjahr!

 Direktionsrecht des Arbeitgebers: Versetzung über große Distanz muss sachlich begründet sein.

'Begeisterungs-Strafe' (Enthusiasm Penalty) als Herausforderung für Arbeitgeber und Führungskräfte: Wer seinen Job liebt und mit vollem Herzen bei der Sache ist, der erhält vor allem ­eines, nämlich noch mehr Arbeit. Fast 70 % aller Zusatzaufgaben landen ausgerechnet bei den Mitarbeitern mit der höchsten intrin­sischen Motivation. Warum das ein Problem werden kann und welche Lösungen es gibt, verrät Ihnen 'agi'.

 Löschung von Bewerberdaten: In Deutschland dürfen Arbeit­geber Bewerbungsunterlagen abgelehnter Bewerber grundsätzlich noch zur Abwehr möglicher Diskriminierungsansprüche speichern. Aber welche Fristen gelten hier genau?

 Schadenersatz wegen Gesundheitsdaten in Messenger-Dienst: Derjenige, der z. B. für einen Kollegen ungeplant einspringen muss und — aus teilweise verständlicher Verärgerung — die Gesund­heitsdaten des Erkrankten den anderen Kollegen z. B. per WhatsApp mitteilt, gibt unberechtigterweise personenbezogene Gesundheitsdaten weiter. Dann droht Schadensersatz!

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